韶山新闻网讯(记者 江枫 通讯员 蒋茎)为充分调动全局干职工的工作积极性，进一步加强干部队伍建设，市公用事业管理局以人岗相适、人尽其才为原则，以优化队伍结构、增强队伍活力为目标，于3月12日在全局范围内全面推行了竞争上岗、优化组合工作。

　　中层干部竞争上岗分为报名岗位、竞职演讲、投票三部分进行，普通干职工、现任中层干部、局领导班子投票分别占总分的40%、30%、30%，每个阶段的得票数和分数均及时公布，所有选票均装订成册，存档备查，做到了民主、公开、公平、公正。确定部门正副职后，随即进行人员优化组合，由各部门和干部职工进行双向选择，选择结果报局党组研究决定。

　　该局负责人表示，要通过创新管理模式充分激发干职工能上能下、能进能出的竞争意识，形成全局上下呈现出人人思干、人心思进、个个争先的良好氛围。